DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR

Sengundo o ART. 482 da CLT, constituem 

justa causa para a rescissão do contrato de trabalho pelo Empregador.

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

a) ato de improbidade;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

g) violação de segredo da empresa;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

i) abandono de emprego;

g) violação de segredo da empresa;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) violação de segredo da empresa;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

i) abandono de emprego;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

i) abandono de emprego;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

São atos caracterizados como improbidade, entre outros:

a) prática de roubo;

b) marcar cartão de ponto de empregado ausente;

c) justificar faltas ao serviço com atestados médicos falsificados;

d) prática de furto.

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